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経営企画の仕事はとにかく守備範囲が広い。

ここまで徹底的にやるとは思っていなかった

こんなに本気でやったのは学生時代のスポーツか随分と遡らないと思い出せない。これは私が新卒採用に関わった時の感想。
企業なのだから、人の採用に力を入れるのは当然なのはわかってはいたけど、求める人材を考えること一つとっても支店から責任者が集まり、社長と意見を出し合いながらも、若手の意見も取り入れながら、みんなで紡ぎだしていく。

福島建機の魅力は何か?真のマッチングをするために何を見せて、何を伝えて、どんな選考の時間を作るのがよいだろうか?ちょうど恋人とのデートプランを考えるように、採用という結婚を目指して選考の流れを組み立てていく。実際に内定者が誕生し、自分の後輩ができた時は弟や妹ができたような変な感じの喜びと、同時に自分が立派に成長して、彼らの見本にならなければという緊張感で気が引き締まった。

仕事のやりがい

実際、経営企画の仕事はとにかく守備範囲が広い。採用や教育といった人事の仕事も、一般的な企業の総務的な仕事も、会社の行事などの大イベントも、営業やサービスの守備範囲意外は全てと言っても過言ではないくらいに多岐にわたる。色んな仕事があって刺激には退屈しない。

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