入社６年目に入り、結婚して妊娠・産休を具体的にイメージするようになったとき、「出産してもこの会社で働き続けたい」という思いが沸いてきました。育児休暇を取得した先輩はいるものの、私にとっては初めての経験で手探りのスタート。直属の上司や社長も応援してくれ、「育児休暇を取得しても何とかやっていけるかもしれない」と勇氣が湧いてきました。職場復帰するにあたり、育児と志事の両立への不安は誰しも抱くものだと思いますが、これまで子どもを持つ女性社員が温かく受け入れられた姿を何度も見ていますし、復帰1年目に最優秀社員賞を受賞した先輩もいます。精一杯頑張っていれば、その姿を見て応援してくれる仲間たちがいる。後輩のためにも、カッコいいママさん社員を目指します。

産休・育児休暇施策や制度

KENKIでは、出産や育児のための法定休暇取得はもちろん、職場復帰後も仕事と子育てを両立できるよう、職種の配置転換や休みを取得できる就業環境を整えています。独自に制定している「CFC（Children And Family Care）正社員」制度では、子どもの送迎などに追われる朝夕の出社・退社時間について柔軟に対応し、子どもが病気の際は特別有給休暇を取得できるようにしています。これを制度として整備しているため、周囲に気後れすることもありませんし、社員みんなで子育てに協力する社風を築き上げる一助にもなっています。